Job Seeker
Contact channel
ประกาศยาวเกินก็ไม่ชอบอ่าน สั้นเกินก็บอกขาดรายละเอียด สุดท้ายเขาก็ไม่สมัครกับเรา !!
ทำยังไงเขาถึงจะสนใจอ่านจนจบ แล้วส่งเรซูเม่มาสมัครทันที ?
HR Buddy ขอแชร์เทคนิคพิเศษแบบง่าย ๆ คือ “ข้อมูลที่ดึงดูดต้องเห็นเร็วสุด”
1 ภาพ Artwork ประกาศงานสำหรับโพสต์ลงโซเชียลต่าง ๆ ให้เลือกจุดเด่นของงานนั้นมาระบุไว้ด้านบนสุด พร้อมตกแต่งข้อความนั้นให้โดดเด่น เห็นแล้วสะดุดตาต้องหยุดอ่านทันทีค่ะ เช่น เงินเดือนสูง และ/หรือค่าคอมสูง (บอกด้วยเลยว่า สูงสุดอยู่ที่เท่าไรหรือไม่มีเพดาน), เปิดรับสมัครกี่อัตรา, วุฒิการศึกษาไม่จำกัดสาขา หรือยินดีรับน้องจบใหม่ ยินดีรับคนไม่มีประสบการณ์ หรือรับคนที่ต้องการเปลี่ยนสายงาน, การทำงานที่ได้เปรียบที่อื่น เช่น WFH 100% หรือ WFH กี่วัน เวลาทำงานยืดหยุ่น, สวัสดิการพิเศษที่จัดว่าเด็ดสุด อาทิ อาหารเที่ยงฟรี ที่พักฟรี - ราคาพิเศษ หรือบริษัทช่วยค่าที่พักใกล้ที่ทำงาน รถรับส่งฟรี โบนัสทุก 3 เดือน 6 เดือน หรือประจำปี ฯลฯ
จากนั้น รายละเอียดต่าง ๆ ก็เลือกใส่เฉพาะข้อมูลที่สำคัญ ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงาน, เงินเดือน, หน้าที่ความรับผิดชอบ (ระบุเฉพาะงานหลัก เรียงเป็นข้อ ๆ ), คุณสมบัติผู้สมัคร และสวัสดิการ โดยนำส่วนที่น่าสนใจที่สุดมาไว้ลำดับแรก นั่นคือสิ่งที่ช่วยลดค่าใช้จ่ายพนักงานและมีโอกาสได้ใช้บ่อย อาทิ ค่าอาหาร, รถรับส่ง, ค่าทันตกรรม, ประกันสุขภาพ, สิทธิ์พิเศษในการใช้ฟิตเนส, ซื้อสินค้าบริษัทในราคาพนักงาน, และช่วงท้ายให้ระบุส่วนที่น่าสนใจน้อยสุด บริษัทไหนก็มี เช่น ประกันสังคม, เครื่องแบบพนักงาน, ท่องเที่ยวประจำปี
ต่อด้วยข้อมูลการติดต่อ ได้แก่ ชื่อ-นามสกุล, เบอร์โทรผู้ติดต่อ, อีเมลสำหรับส่งเรซูเม่, ชื่อ-ที่อยู่บริษัท (บอกวิธีการเดินทางที่สะดวกด้วยจะยิ่งดีเลย) และโลโก้บริษัท
ทั้งนี้ การจัดข้อความในภาพให้น่าอ่านก็สำคัญมาก นั่นคือ หมวดหมู่ของแต่ละข้อมูลต้องเป็นระเบียบ, ขนาดข้อความที่เหมาะสม, การใช้ Font ที่อ่านง่าย, การทำลักษณะพิเศษของข้อมูลเพื่อดึงดูดให้คนเห็นจุดเด่นของงานนั้นมากขึ้น เช่น ตัวหนา บาง เอียง, การเลือกใช้สีที่สบายตา มีความโดดเด่น ไม่ฉูดฉาดเกินไป, ความถูกต้องของข้อความ ต้องตรวจสอบให้ดีค่ะ อย่าให้มีคำผิด เรื่องนี้มีผลต่อภาพลักษณ์ ความน่าเชื่อถือของบริษัท ทั้งยังแสดงถึงความเป็นมืออาชีพของ HR ด้วย และภาพประกาศงานนี้ต้องมีความคมชัดด้วยนะคะ
2 การประกาศงานในเว็บไซต์หางาน โดยพื้นฐานแล้วข้อมูลสำคัญทั้งหมดต้องถูกต้องครบถ้วนชัดเจน ถ้าระบุเงินเดือนเป็นตัวเลขจะดึงดูดได้มากกว่า (คนไม่ชอบคลิกเข้าไปอ่านประกาศที่ไม่บอกเงินเดือน) ส่วนเทคนิคพิเศษก็เช่นเดียวกับข้อ1 เลยค่ะ สำคัญที่การลำดับข้อมูล ต้องเรียงส่วนที่น่าสนใจมากที่สุดไว้แรก ๆ เพราะเมื่อเขาไม่ชอบอ่านยาว ก็ต้องทำให้เขาเห็นจุดเด่นในงานของเราเร็วที่สุด
และข้อมูลต้องระบุเป็นหมวดหมู่ที่ถูกต้องด้วยนะคะ เคยเห็นบางประกาศงานนำคุณสมบัติผู้สมัครหรือสวัสดิการมาระบุในหมวดหมู่หน้าที่ความรับผิดชอบ แล้วข้อมูลหน้าที่งานนั้นก็หายไปไหนไม่รู้เลย เช่นนี้ นอกจากข้อมูลไม่ครบ ภาพรวมของประกาศก็ดูไม่เป็นระเบียบ ไม่น่าอ่าน และสะท้อนถึงความไม่มืออาชีพด้วยค่ะ
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สอบถามได้เลยค่ะ https://www.facebook.com/hrbuddybyjobbkk
อ่านบทความที่เกี่ยวข้อง
3 ข้อผิดพลาดของการประกาศงาน ทำให้ไม่ได้คนสมัคร ต้องแก้ไขด่วน https://jobbkk.com/go/BKNfS
ปัญหาที่พบบ่อย – วิธีแก้ไข ในงานสรรหาบุคลากร https://jobbkk.com/go/9RWgA
HR จะหาคนได้อย่างไร เมื่อบริษัทให้เงินเดือนน้อยกว่าที่อื่น สวัสดิการก็ไม่ดึงดูด https://jobbkk.com/go/eGHNb
HR จะหาคนได้ยังไง เมื่อที่ทำงานอยู่ไกล เดินทางลำบาก แถมทำงาน 6 วัน https://jobbkk.com/go/jxXaD
ขอบคุณข้อมูล : อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : [email protected]
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
